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人才理念

公司推崇“德才兼备，诚信为本，尚贤用能，**高薪”的人才价值主张。

对于德行的理解，公司认为，诚信、务实、阳光、坦诚较为重要。

对于诚信的理解，公司认为，人无信不立，企无信不强，诚信是每个公司员工的精神圭臬。

对于人才的理解，公司认为，业绩是评鉴的重要指标之一，对于能取得个人优异成绩、且善于带领团队共创佳绩的人才，海亮将推动他们成为企业的***。

房地产销售人员   5人

办公地点：全国

详细描述：

销售，21世纪全球较庞大的职业类别；各个行业的命脉；

全球身价在“10亿美元”以上的497名超级富豪中，竟有237名是白手起家，从销售做起；

它可以剖析每一个人，深可见骨；它又可以分解每一个人，让他死去；它还可以重组每一个人，让他重生！不可理喻，又不可言表。

如果你还不懂销售，请慎重选择未来！

1、**的薪酬

无责任高底薪1800-4000 +高额提成

提成8%~35%，更提供带薪年假+带薪培训+月度、季度现金奖+全套保险（社保+商保）

全公司近20000名业务人员平均月薪7000元以上。

2、快速的晋升，广阔的平台

公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。

见习置业顾问（3个月-6个月）--门店经理--（6个月-1年）--区域经理（2-4年）--总监（4-8年）--分公司总经理。目前北京公司已培养、提拔2300多名店经理，200名区域经理、26名大区总监，7名城市总经理。2013年1500名店经理虚位以待！

店经理底薪3000元-6500元/月+提成8%-24%，月均1.5万-3万；

区经理底薪6000元-10500元+提成，月均2万-4万。

3、完善的培训体系

拥有专有培训基地，学院，专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。

一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，快速的学习和成长。